3月11日在成都召开的四川省优秀干部人才递进培养工作推进会要求，立足于为市县乡三级领导班子换届作准备，突出使用优秀干部人才，着力以“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作，为四川省培养选拔好干部营造一潭活水。
2014年，四川省市县三级分别遴选培养对象672名、3926名、21846名，已提拔重用2000余人，其中四川省本级遴选培养的两期学员中有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3，优秀干部人才战略储备初具规模。2015年，递进培养工作将从“遴选方法更加科学、培养对象更加广泛、培训方式更加管用、考核工作更加严格、管理使用更加有力”五个方面着力推进。
对推荐参加遴选的人员，各地各单位要重点看干部人才的政治素质、看现实表现、看培养潜力，确保人选质量。要采取“两测试、一比选”的方式，对推荐人选的德才素质、专业化能力、发展潜力进行综合测试。对年度考核连续2年以上优秀，获得省部级以上表彰，在急难险重任务中有重大立功表现，取得重大科研成果，特别优秀的，条件可适当放宽。对各级后备干部要优先。
